Когда на Руси было жить хорошо

Сколько нужно искать работодателя?

Сложившаяся обстановка на бирже труда открывает новые особенности в системе трудоустройства: кадровики теперь серьезнее относиться к поиску специалистов, строго искать соискателей на вакантные места, одного только желания трудиться для них уже маловато. Кому же из них найдется работа в Кемерово, человеку, сменившему пару мест работы, но протрудившись на каждом по 4-5 лет, или соискателю, сменившему в течении такого же времени уже десяток компаний?

Расставшись с предыдущим работодателем (обдуманно или спонтанно) у человека, если он принял решение устроиться по прежнему направлению, есть два пути. Первое - Трудоустроиться быстро после первого успешного собеседования или второе - пуститься в поиски работы своей мечты. Два этих пути имеют свои плюсы и минусы. Под страхом безработицы на долгий срок, некоторые без разбора рассылают свое резюме и принимают предложение от первой же компании, готовой взять к себе в штат, не обдумав соответствие обязанностей, величины оплаты труда и корпоративной культуры собственным требованиям от нового места работы. В итоге, зачастую сразу возникает мысль освободить недавно найденное место и вновь приняться за поиски места. Если речь идет о первом случае, то это вполне нормальная ситуация, из которой стоит извлечь полезное на будущее.

Людей, часто меняющих кампании HR-ы не любят.

Если специалист часто меняет работодателей, для кадровика это означает, что у человека есть проблемы с отношениями в коллективе и что работник не хочет оценивать свои силы. Для таких людей возникает еще одно испытание - ему надо убедить специалиста по кадрам, что он действительно ушел сам. Поэтому если в трудовой биографии случилось так, что работник, в попыхах ответил на предложение о месте, но теперь от нее готов отказаться, то для сохранения имиджа есть один верный выход: задержаться в фирме хотя бы на 6 месяцев, а лучше - на год. Потом можно объяснить при приеме на следующее место труда, например, о невозможности на предыдущем месте перспектив. Есть еще одна правильная рекомендация, если работник продержался в коллективе не больше трех месяцев, лучше про это не говорить.

Чем дольше тем лучше?

Очевидно, что второй путь предпочтительнее.

Но и здесь не нужно понимать все буквально. Приступая к осуществлению этой стратегии, человек должен помнить, что розыски следующего рабочего места от 6ти месяцев до одного года являются нормой только для топ-менеджеров. Таким образом, если человек имеет пробел в биографии, у работодателей могут появиться подозрения в профессиональных способностях лица, и то, насколько он знаком с современной обстановке на рынке, а также в его рабочей компетенции.